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La nueva moda: Mobbing

Por: Aileen Hernández

El término Mobbing se ha puesto de moda, una moda muy solicitada por un sinnúmero de trabajadores que viven a diario bajo el estricto esquema que manejan sus empleadores, compañeros, e incluso hasta personas con un rango menor a ellos. Sin duda hacemos referencia a un gran fenómeno social que vivimos hoy en día y que puede recaer en cualquiera de nosotros.

Muchos hemos sido víctimas de acorralamiento con el único fin de abandonar un puesto de trabajo sin riesgo para el patrón de pagar grandes cantidades, o bien, simplemente por el egocentrismo de uno o más compañeros de equipo, las alas de sentirse por encima de los demás y que sin duda significa un problema proyectado en la psique del violentador.

Este problema tan actual no necesariamente consta de violencia física como es el caso del Bullying, sin embargo, la violencia psicológica característica que utilizan los mobbers se da de una forma muy sutil sin intención alguna de dejar rastros (para no ser acusados, por lo difícil que es probarlo) pero sí de hacerle creer al mobber que es incompetente, problemático, en fin, que es él la raíz del problema, sin ser así.

Detecta si estás siendo víctima de mobbing y DENUNCIA.

a. ¿Te gritan o insultan solo o ante alguien más?
b. ¿Debes realizar trabajo en plazos imposibles de cumplir?
c. ¿Tienes una carga excesiva de trabajo?
d. ¿Recibes amenazas constantes de perder tu empleo o de que serás sustituido?
e. ¿Te han retirado responsabilidades que solías tener y ahora tu trabajo es aburrido y rutinario?
f. ¿Han modificado sin decirte las responsabilidades de tu puesto de trabajo?
g. ¿Te has sentido discriminado, excluido o exhibido ante tu jefe o demás compañeros de trabajo?
h. ¿Te ignoran y te dejan fuera de cosas importantes como si no existieras?
i. ¿Alguna vez te han retenido información importante con respecto a tu trabajo para después acusarte de fallas en tu desempeño?
j. ¿Te han difamado, creado rumores o calumnias dentro de tu centro de trabajo?
k. ¿No valoran tu esfuerzo y se adjudican logros que tú realizaste?
l. ¿Han bloqueado tu desarrollo laboral entorpeciendo el acceso a promociones o cursos de capacitación?
m. ¿Ignoran tus éxitos logrados y son atribuidos a otra persona?
n. ¿Critican de forma continua tu desempeño, ideas y propuestas?
o. ¿Han ridiculizado tu trabajo?
p. ¿Te revisan tus cosas desde correo electrónico, teléfono y hasta cajones donde guardas tus pertenencias?
q. ¿Te retiran información clave para el cumplimiento de tu trabajo?
r. ¿Atacan tus creencias religiosas o tu ideología?
s. ¿No te piden las cosas de buena forma y por favor, sino que te exigen?
t. ¿Exigen a los demás a participar en alguna de las acciones anteriores por medio de la coacción y abuso de autoridad?

Si has notado varios aspectos de los anteriores en tu ambiente laboral estás siendo víctima de este fenómeno social y debes hacer algo por salir de ese círculo vicioso. Debes romper con este juego que hoy en día se ha vuelto un problema mayor por las repercusiones que puede tener dentro de la sociedad que van desde la baja autoestima hasta el suicidio, entre muchos aspectos más.


Fotografía tomada de fontelles.com

Aileen Hernández

Socióloga


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